子ども達が主体的に生きることができるよう、
乳幼児の健全な発達を助長し、
家庭的な保育を実践する。
そう私たちは考えています。
ここで一緒にみらいをつくりませんか。
幼な子と共に
- 笑顔いっぱい遊べる保育園に
- 元気な声がする保育園に
- 思いやりのある保育園に
- 子ども達が主体的に遊べる保育園に
- お友達がいっぱいできる保育園に
- 自分の力をいっぱい出せる保育園に
- お庭の木と草と花と虫と鳥もみんな仲間の保育園に
子ども達が大好きな保育園を目指して
- お母さんのように安心できる先生がいる保育園
- お母さんのように何でも言える先生がいる保育園
- 子どもにとって魅力のある先生がいる保育園
- 思い切り遊べる保育園（好きな遊びを見つけられる）
花畑福祉会が運営する保育園
働きやすい8つのポイント
一人ひとりを大切にした保育
少人数制のフラワーチャイルド保育園。自然豊かなつくばこどもの森保育園。どちらの園も、子ども達一人ひとりを丁寧に保育できる環境があります。また、先生たちも子ども達全員とかかわることで、子どもの育ちを共に感じ喜び合えることができます。
暖かい手作り給食
保育士さんは、体力勝負。元気な子ども達と一緒に過ごすための健康管理は、より良い保育をするためには欠かせません。現役保育士さんに大人気の栄養バランス満点昼食で、子どもに負けない心と体を養います。
事務処理らくらくIT化の推進
保育業務の一つ、帳票作成やおたより作成を、各クラスにあるiPadで電子作成することができます。事務の持ち帰りは禁止のため、勤務中の事務処理保障時間を使って効率的に事務作業が可能です。また、PCが苦手な方でも上達できるよう、事務員が丁寧に教えられる環境があるので安心です。
子育てと仕事の両立支援制度あり
産休・育児休暇取得後の職場復帰は、個々に様々なハードルがありとても不安で心配です。本法人は、復帰後の持続可能な支援として個々に対応した働き方を選ぶことができます。(29種類の労働契約あり)
キャリアパス制度
職員がやりがいや自信をもって働くことができるよう個々のスキルアップを図れるよう、定期的な内部研修・外部研修制度を設けています。新しい情報や外部の刺激を受けて新鮮な気持ちになることで、日々の業務が充実して楽しいものに変わっていきます。
今ではあたり前の週休2日制
週に2日間は、ゆっくり自分と家族のために使えます。また、年休の取得も「お互い様」の精神でみんな協力し合える風土がありますので安心です。さらには大型年休制度(最大7日間)も計画的に取得可能です。
ミドルリーダー制度
フリーの担当管理者が、入職後の様々な不安を丁寧にサポートする制度です。例えば、施設に関わる就業規定や保育の仕方等を新規入職研修として3ヶ月を目安に一つ一つゆっくり学べます。また、新卒者には3年かけて行う育成計画を実施し、途切れのない支援体勢を制度化しています。
職場環境アンケートの実施
年に1回は必ず行う職員アンケートや面談の実施で、細かな問題から人間関係まで、職場に関わるアンケートを実施し、次年度の事業計画や働き方等に反映する仕組みがあります。また、実績として年休取得率全体で7割の消化や「働きやすい」の声が9割、事務処理保障と休憩保障なども満足している調査結果が出ています。
先輩たちの声
募集要項
募集職種
花畑福祉会採用サイト
- 保育士（正規社員）
- 調理員（正規社員）※栄養士、調理師等
- 看護師（正規社員）
- 看護師（パート）9：00～16：00（相談可能）
- 保育士（パート）9：00～16：00（相談可能）
- 調理員（パート）7：00～15：00（相談可能）
